栗林卓也｜ライズの福利厚生

ライズの福利厚生

日本平均年収や業界平均年収と比較して高待遇の株式会社ライズですが、代表取締役・栗林卓也氏の強い意向で福利厚生も充実しています。

教育

他部門研修
社内勉強会
資格取得支援
書籍購入費用負担

成果主義によるスキルアップへの意欲的な社風もあり、特に教育・研修が盛んです。開発チームがデザインやブランディングについて勉強する、リスティングチームが解析を勉強するなど、自分の担当を超えた分野の研修も受けられることで社全体の業務理解と顧客の要望への理解にも結びついています。

コミュニケーション

社内交流会
社員旅行・合宿
社員間ランチ・ディナー補助
委員会・サークル制度

風通しがよくフラットなことも、顧客の要望やゴールを共有しすぐに軌道修正できることの基盤になっています。そのため交流にも力を入れており活気があります。委員会やサークル活動など、仕事から離れたところでの新たな人間関係の構築は、役職や年次、部門を超えた意見交換をスムーズにしました。

健康

人間ドック
健康診断優秀者手当
スポーツジム法人利用
マッサージ
インフルエンザ予防接種
メンタルヘルスケア

健康についても意識が高く、健康診断の他に人間ドックも受けられます。スポーツジム利用やマッサージ優待、健康手当など、社員の健康に投資することで業務の遅滞防止や効率アップ、そして医療費の削減に貢献しています。体だけでなく心の健康にもフォーカスし、メンタルサポートを通して労働環境の更なる改善に努めています。

働き方

リモートワーク補助制度
シエスタ制度
出産祝い金
産休・育休・時短出勤、学校行事休み
男性社員への出産休暇

IT企業は比較的リモートワーク環境が進んでいますが、もちろんライズも例外ではありません。カメラ、マイクなど備品の購入負担の他、光熱費などの補助金も受けられます。また、ユニークなものとしては勤務時間中30分までデスクや使用していない会議室などでの昼寝が認められており、ストレス解消や集中力・生産性アップを促進しています。その他、出産や育児をする社員へのサポートも手厚く、女性の働きやすさはもちろん男性社員の育児への積極的な参加が奨励されています。

まとめ

以上の通り、実力のある企業なだけあって、株式会社ライズの福利厚生は十分かつ変わったものも見られます。代表取締役・栗林卓也氏その人のように成長や成功に意欲的な人やチャレンジングな人が歓迎されるため、仕事にもプライベートにもアクティブな社員が多いと言えるでしょう。柔軟で社員を大事にする社風は合理的でもあり、長期的な会社の利益と社会貢献に繋がっています。